Familienfreundlichkeit  - mehr als ein Wort

Das Thema Familie trifft jeden von uns – Mütter, Väter, (erwachsene) Töchter und Söhne - das gesamte soziale Umfeld. Im täglichen Leben wird viel von jedem einzelnem verlangt – Zeit ist ein knappes Gut, aber die Familie sollte dennoch nicht zu kurz kommen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für immer m ehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein wesentliches Element der Arbeitszufriedenheit. In jungen Jahren sind es vor allem Fragen, wie sich Kinder und Beruf „unter einen Hut bringen lassen“, zu einem späterem Zeitpunkt kommt die Frage dazu, wie sich Betreuungspflichten und die Pflege älterer Angehöriger mit dem Beruf in Einklang bringen lassen.

Unternehmen und Gemeinden, die sich ihrer Verantwortung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen, haben zufriedene MitarbeiterInnen und BürgerInnen. Oft sind es kleine Maßnahmen, die die Situation von Müttern und Vätern verbessern: flexiblere Arbeitszeit oder ausreichende Kinderbetreuungseinrichtungen, um nur zwei Beispiele zu nennen. Die Schaffung eines gesicherten Umfeldes steigert das persönliche Wohlbefinden, die Motivation, das soziale Engagement, die Leistungsfähigkeit uvm.

Familienfreundlichkeit zahlt sich für alle Beteiligten aus

• höhere Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen
• stärkere Identifikation mit dem Unternehmen
• geringere Krankenstände und weniger Fehlzeiten
• gutes Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit
• hohe Attraktivität des Unternehmens als möglicher Arbeitsgeber
• Stärkung des Teamgeistes
• höheres Engagement der MitarbeiterInnen durch stärkere Identifikation mit dem Unternehmen
• motiviertere Mitarbe iterInnen

Das Auditteam Steiermark berät Sie gern weiter, wenn Sie mehr zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie wissen möchten.